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   第一條  按照總公司作息時(shí)間：旅游公司作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作崗位以書面通知為準(zhǔn)。

   第二條  旅游公司一般實(shí)行不定時(shí)工作日制度。實(shí)行早中班交接班制度，在旅游旺季不安排休息、休息在旅游淡季統(tǒng)一安排補(bǔ)休。

   第三條  其他工作時(shí)間制度（臨時(shí)崗位根據(jù)情況另行規(guī)定）

   公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤人員、因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。工作時(shí)間由主管領(lǐng)導(dǎo)安排。

   一、 考勤范圍

   第四條  旅游公司除（經(jīng)理、副經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

   第五條  特殊員工不考勤（外勤者）須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)（即簽字）。

   二、 考勤辦法

   第六條  點(diǎn)名或簽名考勤，不得找他人代簽或替他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

   第七條  外勤人員由主管領(lǐng)導(dǎo)在考勤冊(cè)上簽字、為有效考情。

   第八條  考勤設(shè)置種類：

   1、遲到（比預(yù)定上班時(shí)間晚到）2、早退與脫崗3、曠工（無(wú)故缺勤）4、請(qǐng)假（可細(xì)分為幾種假）5、外勤（全天在外辦事）6、調(diào)休。

   三、 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)處罰

   第九條  部門經(jīng)理負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

   第十條  考勤辦法：

   1、遲到：遲到10分鐘之內(nèi)（含10分鐘），扣30元。遲到10分鐘以上者視為曠工（即：扣罰三日工資）。當(dāng)月累計(jì)三次者，做停工處理（按照停工辦法處罰）。

   2、早退與脫崗：早退或脫崗10分鐘（含10分鐘）扣30元。早退或脫崗10分鐘以上者視為曠工（即：扣罰三日工資）。當(dāng)月累計(jì)三次者，做停工處理（按照停工辦法處罰）。

   3、曠工：曠工一次扣三日工資，不享受當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。全年累計(jì)曠工二次者，年底不享受年終獎(jiǎng)。連續(xù)曠工兩日者做停工處理。連續(xù)曠工七日者公司進(jìn)行離職除名。

   4、請(qǐng)假超期：一天扣三日工資。并根據(jù)情節(jié)予以停工或視為曠工處理。

   5、工作日月不到12天（包括12天），不享受當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)貼及績(jī)效工資。

   第十一條  旅游公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

   第十二條  員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

   1、旅游公司員工請(qǐng)事假一天以內(nèi)者需提前一天將班長(zhǎng)確認(rèn)的請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，假條留到考勤處備案。一天以上需提前一天將班長(zhǎng)確認(rèn)的請(qǐng)假條交部門經(jīng)理準(zhǔn)核，最后由經(jīng)理批準(zhǔn)。假條留到考勤處備案。

   2、員工請(qǐng)病假有醫(yī)院診斷證明及住院證明，一天以內(nèi)者需提前一天將班長(zhǎng)確認(rèn)的請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，假條留到考勤處備案。一天以上需提前一天將班長(zhǎng)確認(rèn)的請(qǐng)假條交部門經(jīng)理準(zhǔn)核，最后由經(jīng)理批準(zhǔn)。假條留到考勤處備案。

   注：1、事假與病假扣發(fā)當(dāng)日工資。超過(guò)1天（包括1天，半天視為1天）事假享受當(dāng)月半月各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。超過(guò)兩天以上者不享受當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。年內(nèi)（經(jīng)營(yíng)期內(nèi)）累計(jì)五天事假無(wú)年終獎(jiǎng)，超過(guò)十天的無(wú)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。當(dāng)月內(nèi)超過(guò)三天的病假，不享受當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及，超過(guò)十天的無(wú)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

   如請(qǐng)病事假影響到工作次序需由他人替崗。請(qǐng)假者的崗位將被新人代替，請(qǐng)假者作為為待崗處理。病事假期內(nèi)按待崗工資發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月以上停發(fā)工資，不享受當(dāng)月崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)。期逾期除病假以外，其余均以曠工論處。病重需要延期的報(bào)請(qǐng)經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假。

   2、請(qǐng)假不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假，不按程序請(qǐng)假或無(wú)備案假條視為曠工。假條無(wú)主管經(jīng)理簽字視為無(wú)效請(qǐng)假條曠工處理。

四

辭退管理

   第十三條  公司對(duì)有下列行為之一者給予辭退：

   1、一年內(nèi)記過(guò)2次者。（受到停工處罰或曠工嚴(yán)重者）

   2、連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)30日者。

   3、違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者。

   4、罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。

   5、有生活行為不端不檢屢勸不改者。

   6、擅自離職為其他單位工作者。

   7、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者。

   8、辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)重大者。

   9、年終考核成績(jī)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者。

   10、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減員時(shí)。

   11、因受刑事處分經(jīng)法院判刑或者被公安部門處以10日內(nèi)處分者。

   12、員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者（如傳染?。?

   13、年終員工考核最后一名者。

   第十四條  辭退員工時(shí)必須由公司經(jīng)理，批準(zhǔn)實(shí)施。

   第十五條  被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)填寫移交清單。

   第十六條  經(jīng)理、副經(jīng)理、考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。

   第十七條   獎(jiǎng)  懲

   第十八條   員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下：

 （一） 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：

   1、品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。

   2、其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。

 （二） 有下列情況之一者，應(yīng)予記功：

   1、細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。

   2、擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。

   3、及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。

 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：

   1、對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。

   2、對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。

   3、對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。

   4、對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)防，使公司免受損失有事實(shí)為證者。

   5、一年內(nèi)曾記功二次以上者。

   6、對(duì)本身業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。

   7、工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。 以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。

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