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聊之旅旅行社獎懲制度

   第一條 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。

   第二條 本公司員工獎勵分為下述四種：
   1.嘉獎；
   2.記功；
   3.晉級；
   4.授予榮譽稱號。

   第三條 本公司懲處分為下述五種：
   1.警告；
   2.記過；
   3.降級；
   4.除名。

   第四條
   有下列事跡之一的員工，經人力資源監(jiān)察室調查核實后，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：
   1.超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者（每月設立每月/每年最佳業(yè)績獎）（嘉獎）。
   2.每月設立全勤獎（嘉獎）
3.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。（嘉獎）
   4.維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生或挽回經濟損失有功者。（嘉獎）
   5.維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。（記功）
   6.敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。（記功）
   7.對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。（記功）
   8.具有其他功績，人力資源部評定應給予獎勵者。

   第五條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領導向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由人力資源部落實執(zhí)行。

   第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。

   第七條 有下列事由之一的員工，經調查核實后，應根據(jù)情節(jié)輕重給予一次警告處分：
   1.泄露公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。
   2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。
   3.各下屬公司、部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。
   4.初次不服從工作安排或工作調動，影響生產或工作秩序者。
   5.工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。
   7.工作時間擅離工作崗位、干私事者。
   8.無故曠工者。
   9.1個月內累計遲到或早退 3次及以上者。
   10.工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司工作證、工作牌者。
   11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應予罰款或警告者。

   第八條 有下列事由之一的員工，經人力資源監(jiān)察室調查核實后，應給予一次記過處分。
   1.違反當?shù)卣伞⒎ㄒ?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者。
   2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。
   3.違反操作規(guī)程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者。
   4.工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者。
   6.撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。
   7.對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執(zhí)行者。
   8.通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者。
   9. 1個月內累計遲到或早退5次及以上者。
   10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應予記過者。

   第九條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監(jiān)察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。

   第十條 凡按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司。

   第十一條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵或轉換，方法如下：
   1.一次嘉獎可與一次警告相抵；
   2.一次記功可與一次記過相抵；
   3.二次警告相當于一次記過；
   4.二次嘉獎相當于一次記功；
   5.同年中三次記功，工資自動升一級；
   6.同年中三次記過，工資自動降一級；
   7.同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。

   第十二條 授予榮譽稱號的工作在每年年末進行，當年內受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選。

   第十三條 本制度呈總經理核準簽發(fā)后，公布實施。

總經理簽字：  

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