一、目的：

1.加快新員工對(duì)于公司基本情況及工作崗位、職責(zé)的了解，盡快勝任本職工作。

2.規(guī)范的員工考核制度有助于企業(yè)員工培訓(xùn)工作的開展，并有利于公司的發(fā)展。

二、適用范圍：

適用于所有新進(jìn)入公司的實(shí)習(xí)生及新員工。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

公司整體培訓(xùn)、人事制度培訓(xùn)、部門崗位培訓(xùn)等。

四、考核時(shí)間：

在新員工（實(shí)習(xí)生）入職1--2周內(nèi)進(jìn)行。所有新員工（實(shí)習(xí)生）必須參加考核。因個(gè)人原因未能參加考核的另選時(shí)間進(jìn)行“補(bǔ)考”。

五、考核內(nèi)容：

1.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可以做出多少篇資訊、線路和線路文章版。

2.在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間的考勤情況。

3.在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間的工作量、工作效率。

六、考核結(jié)束后，評(píng)出考核成績(jī)，并登記在考核記錄表中。

注：考核不合格者，不予轉(zhuǎn)正（錄用）

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